Recursos Humanos

La Sección de Recursos Humanos de UNITAR se estableció en mayo de 2007 con un mandato claro y definido dentro del proceso actual de reforma: participar en el fortalecimiento y mejora de la estructura organizativa de UNITAR a través de una gestión coherente y transparente del personal. Las políticas y prácticas establecidas siguen siendo flexibles, respondiendo y adaptándose al carácter versátil de las actividades del Instituto, del ambiente de trabajo y de la gente, para abordar los desafíos del futuro. La filosofía de la Gestión de Recursos Humanos de UNITAR tiene como base los principios de ética, justicia, transparencia y responsabilidad para lograr mantener un personal versátil y con múltiples aptitudes, con los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad.

La función de la Sección de Recursos Humanos ha cambiado enormemente en los últimos años. Las grandes organizaciones solían contar con un “Departamento de Personal” para manejar los trámites de contratación y retribución del  personal. Hoy en día, las organizaciones consideran que el Departamento de Recursos Humanos es un actor importante en la contratación, formación y asistencia de personal con el fin de que éstos y la organización trabajen a su máxima capacidad plenamente.

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