La section des ressources humaines de l’UNITAR a été établie en mai 2007 avec pour mandat, dans le cadre de la réforme en cours, d’améliorer et renforcer la structure organisationnelle de l’UNITAR à travers une gestion cohérente et transparente du personnel. Les politiques et pratiques établies restent flexibles, pour répondre et s’adapter à l’évolution continue face aux défis futurs et aux caractéristiques spécifiques des activités de  l’Institut, de son environnement et de son personnel. La philosophie de la gestion des ressources humaines à l’UNITAR est basée sur les principes d’éthique, équité, transparence, et responsabilité pour retenir un staff avec des qualifications multiples, et qui répond aux plus hauts standards d’efficacité, compétence et intégrité.

La section des Ressources humaines est passée par une phase de changement importante durant les dernières années. Autrefois,  le département du personnel était vu comme remplissant une fonction administrative pour gérer la paperasserie de recrutement et de paiement du personnel. Aujourd’hui, les organisations considèrent que le département du personnel joue un rôle clé pour recruter le personnel, organiser sa formation et assurer une bonne gestion de ces ressources pour que l’organisation ainsi que son staff puissent être performants et obtenir des résultats de haut niveau.