Ressources humainesLa fonction de gestion des ressources humaines a subi une métamorphose complète au cours des dernières années. Dans les grandes organisations du passé, le « bureau du personnel » était, surtout, censé gérer les dossiers du personnel et les bulletins de salaire afférents. A présent, le rôle principal du département de gestion des ressources humaines est d’identifier, recruter, former et aider à gérer efficacement le personnel pour assurer une performance optimale aux niveaux des collaborateurs et de l’organisation. La section des Ressources humaines de l’UNITAR a été établie en mai 2007 avec un mandat précis dans le cadre de la réforme en cours, à savoir, de participer au renforcement et à la rationalisation de la structure de l’UNITAR par une gestion du personnel cohérente et transparente. Les procédures et les pratiques, explicites, mais flexibles, répondent et s’adaptent aux activités de l’Institut, à l’environnement de travail et aux besoins du personnel, afin de relever les défis du futur. La philosophie de la gestion des ressources humaines à l’UNITAR est basée sur les principes de déontologie, d'équité, de transparence et de sens des responsabilité dans le but d’attirer du personnel polyvalent, diversifié et mobile, avec le plus haut niveau d’efficacité, de compétence et d'intégrité. |
Actualités
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L’espagnol est devenu une langue prioritaire pour les cours en ligne qu’offre l’UNITAR aux fonctionnaires et aux cadres originaires de pays en voie de développement et d’économies émergentes. Cette année, en vue d’offrir plus d’opportunités de formation et d’apprentissage aux hispanophones, le programme Finances Publiques et Commerce lance huit nouveaux cours.